2019年3月21日周四下午，公司在11樓大會議室召開了中層及以上管理人員會議，會議由副總經(jīng)理傅志寶主持，常務(wù)副總陳將生就2019年度公司責(zé)任制作了詳細(xì)解讀。2019年度責(zé)任制修訂過程歷時半年，目的、目標(biāo)明確，思路新穎。體現(xiàn)員工勞動報酬優(yōu)先，項目經(jīng)理的責(zé)、權(quán)、利完全到位，公司、項目經(jīng)理、員工三方利益分配比例符合市場現(xiàn)狀。杜禮琪、傅志寶二位副總經(jīng)理就責(zé)任制及目前生產(chǎn)經(jīng)營情況分別作了講話。吳學(xué)敏總經(jīng)理就人事變動、責(zé)任制等作了講話。指出人事變動一是為了適應(yīng)年度責(zé)任制修訂，二是為了中層班子年輕化建設(shè)，三是為了設(shè)計、圖審、評估工作細(xì)分等。人事變動的考量主要從能力、水平、業(yè)績著手，重在業(yè)績，希望新上任同志做好本職工作。關(guān)于責(zé)任制，吳總指出，年度責(zé)任制經(jīng)營靈活性強，員工發(fā)展空間大，薪酬計價彈性大，有利企業(yè)做大做強，但仍需在實踐中完善。并指出新責(zé)任制有利于調(diào)動員工積極性，有利于適應(yīng)市場，有利于項目管理，有利于靈活經(jīng)營，有利于員工薪酬及時發(fā)放，有利于員工成長。希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)責(zé)任制，理解責(zé)任制，利用好責(zé)任制。公司董事會將繼續(xù)探索股權(quán)制度改革，要讓在職董事并任職成員、經(jīng)營班子成員、優(yōu)秀項目經(jīng)理、優(yōu)秀項目主管、骨干等持股，從而促使公司事業(yè)得到傳承光大。
